家电制造的未来

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　以东莞某家外包装厂为例，该厂一天工作11小时左右，日薪大约在200元左右，月薪在5000元左右。而深圳饿了吗APP旗下全职蜂鸟骑手的月平均收入在8000元以上，更有跑单王最高月入3万元，工作时间也非常自由，弹性大，工作时长可以根据自身情况进行调整，没有固定的上班时间。相较之下，优劣可分。

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　调查数据显示，制造业企业的员工薪资水平增速低于全行业平均水平，根据调查显示25%的制造业企业选择2020年不调薪，而在调薪的企业当中涨薪幅度在5%以内的企业占到一半以上，约占全行业的41%。即便企业面临缺乏劳动力的局面时，涨薪的意愿也不高。

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　企业无法用以前的招工待遇招徕足够的年轻工人，也就意味着如今的年轻人越来越“贵”。这个“贵”的背后，也和中国的人口构成息息相关。

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近日公布的全国第七次人口普查数据显示，与2010年相比，15—59岁、60岁及以上人口的比重分别下降6.79个百分点、上升5.44个百分点。从国家统计局发布的劳动力人口数据看，2018年为89729万人，2019年为89640万人，下降了89万人。

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　专家认为，未来50-60年，中国将保持老年人口规模世界第一，步入全球人口老龄化程度最高的方阵之中。劳动年龄人口为表征的劳动力资源提前缩减，社会保障可持续性问题日益突显，人口负增长与低生育率陷阱相叠加。

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　未来，中国年轻人占社会的比重将越来越少，对于那些还在依赖人工为主的制造业企业而言，如果不作出改变，就只能陷入用工荒带来的死循环当中：招不到人—无法扩大生产—利润无法提升—待遇无法提升—更招不到人。

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家电制造的未来：马太效应和机械化生产.
　“用工荒”的存在，让不少家电头部企业选择对生产方式进行改革。美的家用空调事业部负责制造的副总裁曾表示，美的空调工厂在自动化的在投资仅2015年一年就将达8亿~10亿元。

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　除美的外，海尔已有四个互联工厂投产；格兰仕投30亿元改造中山微波炉生产基地后，还引进洗衣机自动化生产线；奥马冰箱已投产自动化程度达70%的第六工厂；TCL把华星光电智能化生产的模式，复制到彩电、手机等旗下其他业务……

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在代工大厂富士康，机械代替人工的现象也十分普遍。引入自动化设备后，一条生产线从7人变为2人，进一步改造后，就可以减少到1人。

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　但是，头部企业的自动化改造并不能往下复制。仅其8亿元的改造费用，就让不少中小家电企业感到“肝颤”。