家电制造的未来

只有情永在

　近日，富士康郑州工厂“数码产品事业群”公布的招聘信息显示：如果生产线上的新员工，工作满90天且至少在岗55天，这些员工将获得7500元的奖金。

只有情永在

　据悉，早在3月底，富士康郑州工厂就提供了3500元的奖金。随着时间的推移，富士康郑州工厂逐渐把奖金额度提升至6000、6500，直到如今的7500元。有数据显示，2020年8月和9月份，富士康郑州工厂的新员工奖金达到了9000元。

只有情永在

为了招募更多的“壮劳力”，富士康无疑是许下重酬，但是效果如何呢？

只有情永在

年轻人正在远离工厂
　实际上，开出高奖金招募工人的并不是富士康一家。今年年初，美的家用空调广州工厂的招聘负责人郑世富已经连续好几天在微信朋友圈“发贴”，晒美的“招工”新政策：推荐新员工奖励2000元；新员工大年初二至初十入职奖励2000元，初十至初十七入职奖励1500元，初十七（3月1日）以后入职奖励1000元。

只有情永在

　格兰仕海外市场管理部相关负责人张丁也在朋友圈晒格兰仕的招工新举措：2021年2月2日-2021年2月28日入职上岗的一线人员，介绍费为2000元/人；奖励于被介绍人上岗后十二个月内按在职时长分次发放给介绍人。

只有情永在

　据业内人士称，这些家电生产企业特别是大型企业纷纷用福利“留人”，顺便“扩招”，就是为了避免春节后出现去年那样的“用工荒”。

只有情永在

　据调查数据显示，在2020年下半年国内制造业进入全面复工复产阶段时，有66%的企业认为近期遭遇了用工荒问题，更有13%的企业表示已经常年存在用工荒难题。

只有情永在

那么，家电工厂开出的“高薪”回报、“优渥”的入职奖励是否对“用工荒”起到缓解作用呢？据今年4月26日，人力资源社会保障部发布的《全国招聘大于求职“最缺工”的100大职业排行榜》显示，我国制造业人才严重短缺。其中，液晶显示器件制造工、电工、空调器制造工、半导体芯片制造工等跟家电相关的工种也榜上有名。

只有情永在

“用工荒”背后：年轻人越来越“贵”!
　当人们深究家电工厂“用工荒”背后的原因时不难发现，其实企业招工时开出的“优渥”回报只是一种假象。据不少离职的员工透露，招工时和你说5000元，8000元，但一旦进入，给你开出2000元的底薪，其他的就算全勤奖、住房补贴、绩效奖等等，名目很多。

只有情永在

　此外，工厂工作的高强度也是众所周知：上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工；白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作；一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资；有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制。